- Porady eksperta -
Ograniczenia odliczeń VAT w transakcjach międzynarodowych - kompleksowa analiza przypadków prawnych
Międzynarodowe transakcje potrafią zamienić VAT w pole minowe, dlatego warto wiedzieć, gdzie najczęściej kryją się pułapki i jak bezpiecznie je ominąć.
czytaj
Jak przygotować dokumentację compliance dla startupu: priorytety i ryzyka podatkowe
Brak odpowiednich procedur compliance może zatrzymać rozwój startupu szybciej niż brak inwestora - dlatego już na starcie warto zadbać o solidne fundamenty prawne i podatkowe.
czytaj
Odpowiedzialność podatkowa członka zarządu — najnowsze wyroki TK i TSUE oraz praktyczne skutki dla spółek
Najnowsze orzeczenia TK i TSUE ograniczają ryzyko osobistej odpowiedzialności podatkowej członków zarządu.
czytaj
Odwołanie od decyzji ZUS - kiedy warto podjąć walkę z organem rentowym?
Nie każda decyzja ZUS jest ostateczna - odwołanie często pozwala skutecznie zmienić niekorzystne rozstrzygnięcie i odzyskać należne świadczenia.
czytaj
Kontrola ZUS: składki za pracowników świadczących równocześnie usługi na zlecenie - co musisz wiedzieć?
Kontrola ZUS bywa najtrudniejsza tam, gdzie etat spotyka się ze zleceniem, a prawidłowe rozliczenie składek decyduje o bezpieczeństwie przedsiębiorcy.
czytaj
Rewolucja na rynku pracy: Inspekcja PiP z nowymi uprawnieniami do zmiany umów B2B na umowy o pracę od 2026 roku
W 2026 r. PiP może zyskać prawo do zamiany kontraktów B2B w umowy o pracę - to moment na przegląd modeli współpracy.
czytaj
Pozew pracownika – kompleksowy przewodnik dla firm: jakie kroki należy podjąć?
Pozew od pracownika może zastać firmę w najmniej spodziewanym momencie — warto wiedzieć, jak od pierwszej chwili działać właściwie, by chronić biznes i reputację.
czytaj
Tymczasowe przywrócenie pracownika do pracy na czas procesu - kiedy sąd podejmuje taką decyzję?
Tymczasowe przywrócenie do pracy pozwala wrócić na stanowisko jeszcze przed zakończeniem sporu z pracodawcą.
czytaj
Proces sądowy z zakresu prawa pracy – jakie sprawy najczęściej trafiają do sądów pracy?
Gdy dialog w firmie przestaje wystarczać, to właśnie sąd pracy staje się miejscem, gdzie rozstrzygane są najważniejsze spory o prawa i obowiązki w relacji pracownik - pracodawca.
czytaj
Neutralne płciowo nazwy stanowisk – nowe obowiązki prawne pracodawców
Neutralne płciowo nazwy stanowisk to już nie kwestia językowej poprawności, lecz obowiązek prawny, który zmienia sposób, w jaki firmy tworzą i prowadzą dokumentację pracowniczą.
czytaj
Jak nie dopuścić do wyniesienia danych przez pracownika, czyli o procedurach i klauzulach poufności
W erze cyfrowej mobilności największym zagrożeniem dla firm coraz częściej okazują się nie hakerzy, lecz… odchodzący pracownicy, którzy wynoszą ze sobą wrażliwe dane.
czytaj
ENA – Europejski Nakaz Aresztowania
Europejski Nakaz Aresztowania umożliwia szybkie przekazanie podejrzanego lub skazanego między krajami UE.
czytaj
Sis Schengen
Sprawdź, czy Twoje dane znajdują się w Systemie Informacyjnym Schengen i jak możesz je zweryfikować lub usunąć.
czytaj
Praca zdalna – najważniejsze obowiązki pracodawcy i zasady tworzenia regulaminu
Jak zaplanować pracę zdalną tak, aby była zgodna z prawem, bezpieczna i efektywna - od narzędzi i kosztów, po komunikację, kontrolę i zasady organizacyjne?
czytaj
Interpol i Red Notice
Interpol to sieć współpracy 196 państw, która wymienia informacje, koordynuje działania i poszukuje sprawców m.in. poprzez Czerwoną Notę.
czytaj
Jak sprawdzić czego dotyczy sprawa karna?
Nieznajomość przedmiotu postępowania karnego budzi niepewność, dlatego ustalenie sygnatury sprawy i etapu, na którym się znajduje, jest kluczowe dla podjęcia właściwych działań.
czytaj
Jak sprawdzić czy jestem poszukiwany przez Policję lub Prokuraturę?
Wystarczy chwila nieuwagi – nieodebrane pismo, przeprowadzka, brak kontaktu z organem – by dowiedzieć się, że jest się poszukiwanym, a nawet ściganym listem gończym.
czytaj
Jak uzyskać dane z Krajowego Rejestru Karnego (KRK)?
Krajowy Rejestr Karny to centralna baza informacji o karalności osób i firm, ważna m.in. przy zatrudnieniu i skutkach wyroków.
czytaj
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy - kiedy warto utrzymać, a kiedy lepiej rozwiązać?
Zakaz konkurencji to skuteczne narzędzie ochrony interesów pracodawcy, ale jego utrzymanie wymaga wyważenia między realnym ryzykiem a kosztami i ograniczeniami dla obu stron.
czytaj
Zmiany w przepisach prawa pracy w 2025 r. – co czeka pracodawców
Rok 2025 przyniesie największą od lat rewolucję w prawie pracy – od urlopów i czasu pracy po wynagrodzenia, formy zatrudnienia i nowe obowiązki dla pracodawców.
czytaj
Jak zwolnić pracownika: Skuteczne działania wobec mobbera w miejscu pracy
Zwolnienie pracownika stosującego mobbing wymaga odwagi i pełnej zgodności z prawem, by uniknąć kosztownych konsekwencji.
czytaj
Redukcja a likwidacja etatu – co musi wiedzieć pracodawca przy zwolnieniach grupowych?
Redukcja czy likwidacja etatu – decyzja, która bez znajomości prawa może skończyć się kosztownym sporem.
czytaj
Zwolnienia grupowe – jak przeprowadzić zgodnie z prawem?
Zwolnienia grupowe to proces wymagający precyzji prawnej i dużej odpowiedzialności wobec pracowników.
czytaj
Mobbing czy nieumiejętne zarządzanie? Jak rozpoznać prawdziwe oblicze problemów w miejscu pracy
Granica między stanowczym zarządzaniem a mobbingiem bywa cienka, dlatego tak ważne jest jej prawidłowe rozpoznanie w miejscu pracy.
czytaj
Rewolucja w przepisach o mobbingu – jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany w przeciwdziałaniu mobbingowi i wzmacnia ochronę pracowników.
czytaj
Umowa szkoleniowa - jak skutecznie zabezpieczyć pracodawcę przed odejściem pracownika?
Umowa szkoleniowa to skuteczne narzędzie, które pozwala chronić inwestycję pracodawcy w rozwój pracowników, jednocześnie zachowując równowagę między interesami obu stron.
czytaj
Usprawiedliwianie nieobecności pracowników - kompleksowy przewodnik dla pracodawców
Usprawiedliwianie nieobecności pracowników to obowiązek prawny i ważna ochrona przed sporami.
czytaj
Odwoływanie pracownika z urlopu - zasady i procedury prawne zgodne z Kodeksem pracy
Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe, ale tylko w wyjątkowych i ściśle określonych przez prawo sytuacjach.
czytaj
Urlop na żądanie - kiedy i jak pracodawca może odmówić udzielenia wolnego?
Urlop na żądanie to wygodne rozwiązanie dla pracowników, ale nie zawsze bezwarunkowe prawo – pracodawca w określonych sytuacjach może odmówić jego udzielenia.
czytaj
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - jak uniknąć pułapek prawnych?
Porozumienie o rozwiązaniu umowy to nie tylko formalność – jego skutki prawne mogą mieć długofalowe konsekwencje.
czytaj
Ochrona szczególnych grup pracowników przed zwolnieniem
Poznaj najważniejsze zasady szczególnej ochrony pracowników przed zwolnieniem i dowiedz się, jakie obowiązki oraz ryzyka wiążą się z tym dla pracodawców.
czytaj
Wypowiedzenie umowy o pracę - jak prawidłowo sformułować przyczyny i dokonać skutecznego doręczenia
Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę może łatwo przerodzić się w kosztowny spór sądowy, dlatego tak istotne jest zachowanie odpowiednich procedur i precyzyjne sformułowanie przyczyn.
czytaj
ESG w zarządzaniu zasobami ludzkimi - społeczne obowiązki pracodawcy
Komponent „S” w ESG to dziś kluczowy wyznacznik odpowiedzialności pracodawców wobec pracowników i społeczeństwa.
czytaj
Programy motywacyjne ESOP - kompleksowy przewodnik prawny dla pracodawców
ESOP to innowacyjny program motywacyjny, który buduje kulturę współwłasności i wzmacnia zaangażowanie pracowników.
czytaj
System e-Umowy - jak skutecznie digitalizować procesy kadrowe w małych firmach?
System e-Umowy usprawnia kadry w małych firmach, oszczędzając czas i redukując koszty.
czytaj
Pierwsza pomoc i ewakuacja w miejscu pracy - organizacja zgodna z przepisami
Zapewnienie sprawnej pierwszej pomocy i dobrze przygotowanej ewakuacji w pracy to nie tylko wymóg prawny, ale realna ochrona życia i zdrowia pracowników.
czytaj
Wypadki przy pracy - procedury postępowania i odpowiedzialność prawna pracodawcy
Wypadki przy pracy to dramat pracownika i wyzwanie prawne dla pracodawcy – kluczowe są właściwe procedury.
czytaj
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP - aktualne wymogi i procedury
Nieprzestrzeganie przepisów BHP to nie tylko ryzyko wypadków, ale także wysokie kary i odpowiedzialność karna dla pracodawcy.
czytaj
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko - wymogi formalne i ograniczenia prawne
Przeniesienie pracownika na inne stanowisko to nie tylko decyzja kadrowa, ale proces obwarowany przepisami prawa pracy, których naruszenie może prowadzić do poważnych konsekwencji.
czytaj
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych - specjalistyczne regulacje czasu pracy
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych łączy społeczną odpowiedzialność z wymiernymi korzyściami dla pracodawców.
czytaj
Transparentność wynagrodzeń w rekrutacji - nowe obowiązki prawne pracodawców
Od 24 grudnia 2025 r. w Polsce każde ogłoszenie o pracę będzie musiało zawierać widełki płacowe, co zmieni zasady rekrutacji i wzmocni równość płacową.
czytaj
Odpoczynek pracowniczy: konsekwencje prawne naruszeń okresów dobowych i tygodniowych dla pracodawcy
Zapewnienie odpoczynku dobowego i tygodniowego to obowiązek pracodawcy i istotny element bezpieczeństwa pracy.
czytaj
Nadgodziny dla pracowników niepełnoetatowych - zasady obliczania i rozliczania
Rozliczanie nadgodzin u pracowników zatrudnionych na niepełny etat bywa pełne pułapek, a błędy w tym zakresie mogą kosztować pracodawców nie tylko finansowo, ale i prawnie.
czytaj
Grafiki czasu pracy a rozkłady czasu pracy - kluczowe różnice dla pracodawców
Różnica między grafikiem a rozkładem czasu pracy to nie tylko kwestia terminologii, ale także istotne konsekwencje prawne i organizacyjne dla pracodawców.
czytaj
Tajemnica przedsiębiorstwa i klauzule poufności - jak skutecznie chronić firmowe know-how?
Ponad 70% firm w Polsce nie chroni skutecznie swoich tajemnic - kluczem są dobrze skonstruowane klauzule poufności.
czytaj
Procedury dyscyplinarne w świetle najnowszego orzecznictwa - przewodnik dla pracodawców i pracowników
Orzecznictwo sądowe nadaje procedurom dyscyplinarnym nowy kierunek, stawiając na proporcjonalność i poszanowanie praw pracownika.
czytaj
Odpowiedzialność pracownicza za szkody – skuteczne procedury dochodzenia roszczeń przez pracodawców
Odpowiedzialność materialna pracownika to równowaga między ochroną majątku pracodawcy a ograniczeniami chroniącymi pracownika.
czytaj
RODO w praktyce: Jak skutecznie zabezpieczyć firmę przed kontrolą i karami UODO?
RODO to konkretne obowiązki i ryzyko wysokich kar, dlatego właściwa ochrona danych to dziś konieczność.
czytaj
Przestępstwo mobbingu a naruszenie dóbr osobistych pracownika – zderzenie reżimów prawa cywilnego i karnego
Granica między mobbingiem a naruszeniem dóbr osobistych bywa cienka, a jej właściwe rozpoznanie decyduje o wyborze skutecznej drogi prawnej.
czytaj
Granice krytyki dziennikarskiej w świetle art. 212 k.k. - skuteczna obrona przed zarzutem zniesławienia
Dziennikarska krytyka balansuje między wolnością słowa a ryzykiem zniesławienia – jak zachować tę równowagę.
czytaj
Monitoring wizyjny w zakładzie pracy - prawne granice nadzoru a prywatność pracowników
Cienka granica między legalnym monitoringiem a naruszeniem prywatności pracowników może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych.
czytaj
Odpowiedzialność karna pracodawcy za mobbing w miejscu pracy - konsekwencje prawne po 2023 r.
Bierność wobec mobbingu może dziś oznaczać dla pracodawcy nie tylko odpowiedzialność cywilną, ale i karną.
czytaj
Manipulacja medialna a prawo karne - jak skutecznie chronić społeczeństwo przed dezinformacją?
Manipulacja medialna coraz częściej wymaga reakcji prawa karnego, które musi znaleźć równowagę między walką z dezinformacją a ochroną wolności słowa.
czytaj
Dowód z nagrań rozmów pracownika - legalne wykorzystanie w procesie karnym i cywilnym
Nagrania rozmów w pracy coraz częściej trafiają do sądu jako dowody, jednak ich dopuszczalność zależy od sposobu pozyskania i ryzyka naruszenia dóbr osobistych.
czytaj
Odpowiedzialność karna za udostępnienie wizerunku pracownika bez zgody – konsekwencje prawne dla pracodawcy
Nieuprawnione wykorzystanie wizerunku pracownika może skończyć się dla pracodawcy nie tylko odszkodowaniem, ale i odpowiedzialnością karną.
czytaj
Ochrona wizerunku osób publicznych - gdzie kończy się prawo do prywatności?
Granice między prywatnością a życiem publicznym coraz częściej się zacierają - jak prawo chroni wizerunek osób publicznych?
czytaj
Whistleblowing a odpowiedzialność karna sygnalisty – kiedy zgłoszenie nieprawidłowości staje się przestępstwem?
Granica między obywatelskim obowiązkiem a ryzykiem odpowiedzialności karnej sygnalistów bywa cienka. Kiedy whistleblowing może prowadzić na salę sądową?
czytaj
Ochrona sygnalistów przed represjami – obowiązki pracodawcy a zagrożenia dla jego interesów prawnych
Nowe przepisy o ochronie sygnalistów zmuszają pracodawców do balansowania między zapewnieniem bezpieczeństwa zgłaszającym a ochroną interesów własnej firmy.
czytaj
Publiczne oskarżenia w mediach społecznościowych - konsekwencje prawne za naruszenie dobrego imienia
Jedno kliknięcie w mediach społecznościowych może nie tylko wywołać lawinę komentarzy, ale też pociągnąć za sobą poważne konsekwencje prawne.
czytaj
Dowody zdobyte nielegalnie w postępowaniu karnym – granice dopuszczalności według art. 168a k.p.k.
Czy dowody zdobyte nielegalnie mogą przesądzić o wyroku? W polskim procesie karnym odpowiedź nie jest oczywista.
czytaj
Prawa podejrzanego w postępowaniu przygotowawczym – jak nieświadomość procedury wpływa na strategię obrony?
Pierwsze decyzje w postępowaniu przygotowawczym mogą przesądzić o wyniku całej sprawy, dlatego kluczowe jest, by podejrzany znał swoje prawa i potrafił z nich świadomie korzystać.
czytaj
Przestępstwa gospodarcze – jak odróżnić błąd menedżerski od działania przestępczego?
Granica między błędem a przestępstwem w zarządzaniu bywa cienka, a jej przekroczenie może kosztować nie tylko reputację, lecz także wolność.
czytaj
Tymczasowe aresztowanie jako środek zapobiegawczy – kiedy staje się formą nacisku procesowego?
Tymczasowe aresztowanie coraz częściej staje się narzędziem nacisku, zamiast środkiem zabezpieczającym postępowanie.
czytaj
Prawo do milczenia w praktyce – kiedy milczenie oskarżonego jest jego najmocniejszą linią obrony?
Milczenie to nie kapitulacja, a często najlepsza decyzja, jaką można podjąć na początku postępowania karnego.
czytaj
Jazda bez uprawnień
Jazda bez uprawnień to nie tylko wykroczenie. W wielu przypadkach grozi za nią kara jak za przestępstwo.
czytaj
Ochrona dóbr osobistych w biznesie – skuteczne metody reagowania na naruszenia w mediach i internecie
Wizerunek firmy można dziś zniszczyć w kilka godzin, dlatego znajomość narzędzi ochrony dóbr osobistych staje się nie tyle wyborem, co biznesową koniecznością.
czytaj
Odpowiedzialność karna za nierzetelne prowadzenie ksiąg rachunkowych - co grozi przedsiębiorcy i księgowemu?
Nierzetelność w księgach rachunkowych może kosztować nie tylko grzywnę, ale i wolność, a odpowiedzialność karną może ponieść zarówno przedsiębiorca, jak i księgowy.
czytaj
Jak skutecznie zabezpieczyć know-how i tajemnicę przedsiębiorstwa – aspekty umowne i karne
Know-how traci wartość, gdy nie jest chronione, a zabezpieczenia to podstawa przewagi konkurencyjnej.
czytaj
Kontrola skarbowa w spółce – obowiązki zarządu i konsekwencje prawne
Kontrola celno-skarbowa to realne ryzyko dla każdej spółki, zwłaszcza gdy zarząd nie zna swoich praw, nie rozumie procedur i nie jest przygotowany na konfrontację z KAS.
czytaj
Proces o zniesławienie - jak skutecznie walczyć z pomówieniami medialnymi?
Naruszenie dobrego imienia w mediach może pociągać za sobą poważne skutki prawne, zarówno dla sprawcy, jak i dla pokrzywdzonego.
czytaj
Odpowiedzialność karna członków zarządu spółek – jak skutecznie zabezpieczyć się przed ryzykiem?
Członek zarządu może ponosić odpowiedzialność karną nie tylko za własne działania, lecz także za błędy i zaniechania innych osób w firmie.
czytaj
Audyt prawny spółki przed wejściem inwestora – kluczowe aspekty dla funduszy VC
Zanim fundusz VC zainwestuje w Twój startup, sprawdzi wszystko, od umowy spółki po prawa do kodu źródłowego.
czytaj
Konflikt wspólników w spółce – jakie są możliwości prawne wyjścia z impasu?
Konflikt między wspólnikami nie musi oznaczać końca spółki. Kluczem jest znajomość narzędzi prawnych, które pozwalają przełamać impas.
czytaj
Reputacja w sieci a odpowiedzialność karna dziennikarzy i influencerów – gdzie leży granica wolności słowa?
Granica między wolnością słowa a naruszeniem dóbr osobistych w sieci bywa dziś cienka, a jej przekroczenie może kosztować więcej, niż się wydaje.
czytaj
Adwokat i radca prawny w obrocie gospodarczym – kluczowe momenty wymagające wsparcia kancelarii adwokackiej
Adwokat i radca prawny w obrocie gospodarczym – kluczowe momenty wymagające wsparcia kancelarii adwokackiej
czytaj
Adwokat i radca prawny w sprawach compliance – jak chronić członków zarządu przed odpowiedzialnością osobistą?
Adwokat i radca prawny w sprawach compliance – jak chronić członków zarządu przed odpowiedzialnością osobistą?
czytaj
Rola adwokata, radcy prawnego i kancelarii w międzynarodowych postępowaniach sądowych
Rola adwokata, radcy prawnego i kancelarii w międzynarodowych postępowaniach sądowych.
czytaj
Dlaczego warto mieć adwokata i kancelarię adwokacką po swojej stronie na co dzień? O roli adwokatury w życiu zawodowym i bezpieczeństwie prawnym
Dlaczego warto mieć adwokata i kancelarię adwokacką po swojej stronie na co dzień? O adwokaturze, codziennym wsparciu i bezpieczeństwie prawnym
czytaj
Adwokat w sprawach karnych – jak wygląda obrona od zatrzymania po rozprawę
Adwokat w sprawach karnych – jak wygląda obrona od zatrzymania po rozprawę?
czytaj
Jak wybrać adwokata? 5 rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę – przewodnik po świecie adwokackim, prawnym i mecenasów
Jak wybrać adwokata? 5 rzeczy, na które musisz zwrócić uwagę – przewodnik po świecie adwokackim, prawnym i mecenasów
czytaj