Nowy projekt zmiany przepisów o mobbingu!
Nowy projekt zmiany przepisów o mobbingu!
3 lutego 2026 r. opublikowano kolejny projekt zmian przepisów o mobbingu i dyskryminacji. Projekt został przyjęty przez Radę Ministrów. Oto najważniejsze zmiany:
- dyskryminacja obejmie również sytuacje, gdy przyczyna dyskryminacji (np. płeć) była mylnie wiązana z pracownikiem (dyskryminacja przez założenie) lub z uwagi na powiązanie z osobą, której ta przyczyna dotyczy (dyskryminacja przez skojarzenie),
- pracownik zarzucający naruszenie zasady równego traktowania uprawdopodobnia je, a pracodawca – musi wykazać, że się go nie dopuścił,
- mobbing będzie oznaczać uporczywe nękanie pracownika - zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Nie obejmie incydentów jednorazowych, nawet jeśli naruszają dobra osobiste.
Dodatkowo:
- może przyjmować formę działań fizycznych, werbalnych lub pozawerbalnych, takich jak m.in.: upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, zaniżanie oceny przydatności zawodowej, izolowanie czy utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy,
- mobbingiem będzie również nakazywanie lub zachęcanie do takich zachowań, niezależnie od intencji sprawcy, którym może być w szczególności pracodawca, przełożony, współpracownik (nie tylko w ramach umowy o pracę),
- pracownikowi będzie przysługiwać:
- za mobbing: zadośćuczynienie nie niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę lub odszkodowanie, przy czym pracodawca będzie mógł dochodzić zwrotu wypłaconych kwot od sprawcy,
- za naruszenie zasad równego traktowania: zadośćuczynienie nie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub odszkodowanie, a przy wielokrotnych naruszeniach - zadośćuczynienie wyniesie co najmniej trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę
Istotną zmianą, która zmieni dotychczasowe podejście do przeciwdziałania mobbingowi to istotna zmiana w zakresie obowiązków po stronie pracodawcy. Obecnie pracodawca jest zobowiązany jedynie do przeciwdziałania mobbingowi.
Nowość polega na tym, że pracodawca będzie obowiązany aktywnie i stale przeciwdziałać mobbingowi przez stosowanie w szczególności działań prewencyjnych, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na mobbing, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem.
Oznacza to, że jednorazowe dostosowanie procedur wewnętrznych nie wystarczy do spełnienia tego obowiązku, ponieważ pracodawca będzie musiał działać aktywnie i stale. Istotny jest również obowiązek wykrywania naruszeń i podejmowania działań naprawczych – co nie było dotychczas wymagane.
Wprowadzono również obowiązek wdrożenia formalnych procedur antymobbingowych (tj. reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi). Obejmie on pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników. Oznacza to w szczególności przegląd dokumentów wewnętrznych oraz ryzyko procesowe przy braku skutecznych działań prewencyjnych.
Ponieważ przepisy są już na zaawansowanym etapie, zachęcamy do rozpoczęcia prac nad wewnętrznym systemem prewencji mobbingowej. Niedługo już sama procedura nie wystarczy.
Autor: r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający
E-mail: m.kopec@kkz.com.pl
Autor: apl. adw. Zuzanna Kosiorowska
E-mail: z.kosiorowska@kkz.com.pl
