Czym różni się umowa B2B od umowy o pracę?
Czym różni się umowa B2B od umowy o pracę?
B2B a umowa o pracę - podstawa prawna
Umowa o pracę została uregulowana w Kodeksie Pracy, zaś Umowa o świadczenie usług (B2B) w Kodeksie Cywilnym, więc podlegają osobnym rygorom prawnym. Do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Z kolei do umów o pracę - w zakresie nieuregulowanym w Kodeksie Pracy – stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego.
B2B a umowa o pracę - strony
Stronami stosunku pracy są pracodawca i pracownik, zaś w przypadku umowy B2B co do zasady Usługodawca i Usługobiorca. Co ważne, umowa B2B jest zawierana między przedsiębiorcami i polega na świadczeniu usług określonego rodzaju.
B2B a umowa o pracę - zakończenie współpracy
Dla każdej z umów przewidziano inne tryby ich rozwiązania. Kodeks Pracy przewiduje aż 3 tryby – wypowiedzenie, porozumienie stron oraz rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia). Kodeks Pracy przyznaje niektórym kategoriom pracowników ochronę przed wypowiedzeniem i/lub rozwiązaniem umowy o pracę. Kodeks Cywilny nie zapewnia takiej ochrony, a rozwiązanie umowy jest możliwe w każdym czasie - nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów, co wynika z przepisów o zleceniu.
Dodatkowo:
- W ramach umowy o pracę, pracownik musi osobiście świadczyć pracę, co nie jest wymagane w przypadku umowy B2B. Strony mogą zastrzec w umowie, aby usługi były świadczone osobiście, jeżeli jest to uzasadnione, np. charakterem czynności.
- Za świadczenie pracy, pracownikowi przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, zaś za realizację umowy B2B – co najmniej minimalna stawka godzinowa. Rozliczenie umowy B2B następuje na podstawie wystawionej faktury VAT.
- Pracownik ma prawo do płatnego urlopu odpowiednio w wymiarze 20 i 26 dni. Usługodawca nie ma prawa do płatnego urlopu, chyba że strony zastrzegą takie uprawnienie w umowie.
- Co do zasady, w umowie B2B nie określa się miejsca i czasu wykonywania umowy. Usługodawcy nie obowiązują normy czasu pracy.
- Usługodawca - jako przedsiębiorca - ponosi pełne ryzyko za świadczone usługi, zaś odpowiedzialność pracownika za pracę jest ograniczona przepisami Kodeksu Pracy.
- Usługodawca co do zasady nie otrzymuje wynagrodzenia za pozostawanie w dyspozycji usługobiorcy, zaś za faktycznie wykonane czynności.
- Usługodawca nie podlega kierownictwu usługobiorcy i nie jest zobowiązany do wykonywania poleceń służbowych na takich zasadach jak pracownik.
- Co do zasady usługobiorca nie zapewnia usługodawcy narzędzi ani sprzętu, zaś pracodawca zapewnia niezbędne przedmioty (i odzież ochronną) pracownikowi.
- Usługodawca odpowiada za podatki i składki ZUS.
Autor: r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający
E-mail: m.kopec@kkz.com.pl
Autor: apl. adw. Zuzanna Kosiorowska
E-mail: z.kosiorowska@kkz.com.pl
