- HR i Prawo pracy -

Wspieramy małe, średnie i duże firmy oraz korporacje w tworzeniu warunków, które ułatwią im rozwój.

Jako eksperci z szeroko rozumianego prawa pracy (indywidualnego i zbiorowego) z praktycznym doświadczeniem doradczym w obrębie HR, proponujemy klientom konkretne i praktyczne rozwiązania. Pomagamy przy zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników, ale również w tworzeniu i analizie regulacji wewnętrznych pracodawców, przygotowywaniu i przeprowadzaniu restrukturyzacji zakładu pracy.

Przed przyjęciem zlecenia dużą uwagę przywiązujemy do poznania specyfiki pracy klienta. Stawiamy na wnikliwą analizę i pełne zrozumienie struktury organizacyjnej oraz polityki HR, aby zaoferować zindywidualizowaną, opartą o realia, pomoc prawną, uwzględniającą wszelkie aspekty zagadnienia, z jakim zwracają się do nas klienci.

W zakresie indywidualnego prawa pracy i zatrudnienia, oferujemy:

• doradztwo dotyczące najkorzystniejszego sposobu zatrudnienia pracowników i współpracowników;
• przygotowywanie umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło, umów o świadczenie usług, umów o pracę sezonową, umów o zakazie konkurencji, kontraktów managerskich i innych niezbędnych dokumentów;
• przygotowywanie Regulaminu Pracy, Regulaminu Wynagradzania, Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, klauzul poufności, procedur wewnętrznych i tym podobnych dokumentów;
• przygotowywanie wewnętrznych polityk dotyczących monitoringu pracowników i prywatności, korzystania z mienia służbowego, odpowiedzialności za mienie;
• doradztwo w zakresie najbezpieczniejszego sposobu rozwiązania umów z pracownikami/ współpracownikami oraz przygotowywanie dokumentów związanych z rozwiązywaniem tych umów.

W zakresie zbiorowego prawa pracy, oferujemy:

• doradztwo w zakresie sporów zbiorowych i negocjacji ze związkami zawodowymi;
• reprezentowanie pracodawców podczas negocjacji ze związkami zawodowymi;
• wsparcie w przygotowywaniu, negocjowaniu oraz wypowiadaniu i rozwiązywaniu układów zbiorowych pracy, pakietów socjalnych i innych porozumień zbiorowych, w tym:
  • przygotowanie do rozpoczęcia rokowań ze związkami zawodowymi uprawnionymi do reprezentowania pracowników, ustalenie celów strategicznych, możliwych ustępstw oraz ryzyk, a także wsparcie przy przygotowaniu informacji dotyczących sytuacji ekonomicznej pracodawcy;
  • wsparcie merytoryczne podczas rokowań, bieżące konsultacje w zakresie zmian w projekcie układu zbiorowego pracy oraz przygotowywanie kolejnych wersji układu do dalszych konsultacji;
  • bieżące doradztwo, udział w rokowaniach i mediacjach oraz wsparcie na kolejnych etapach sporu zbiorowego, w przypadku wszczęcia sporu;
  • rejestrację układu zbiorowego w odpowiednim rejestrze, zgodnie z art. 241(11) kodeksu pracy.

W zakresie procesowego prawa pracy oferujemy m.in.:

• reprezentowanie pracodawców przed sądem pracy na wszystkich etapach, w tym przed Sądem Najwyższym, we wszelkich sprawach z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących:
  • zwolnień pracowników,
  • wynagrodzeń, premii, godzin nadliczbowych i innych świadczeń,
  • zakazu konkurencji, konfliktu interesów,
  • ustalenia istnienia stosunku pracy, przekwalifikowania umów cywilnoprawnych w stosunek pracy,
  • nierównego traktowania i dyskryminacji oraz mobbingu.
• tworzenie strategii procesowej, w tym:
  • analizę przedprocesową, ocenę szans i ryzyk związanych z procesem,
  • opiniowanie stanu faktycznego i prawnego sprawy;
• sporządzanie wszelkich pism procesowych oraz uczestnictwo w rozprawach sądowych.

W zakresie ubezpieczeń społecznych, w tym kontroli i sporów z ZUS, oferujemy m.in.:

• przygotowanie dokumentacji na wypadek kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych;
• pomoc w sporządzaniu wyjaśnień i pisemnych stanowisk w toku postępowania;
• wsparcie podczas czynności organu, w tym bieżącą pomoc w realizacji oczekiwań organu kontrolującego;
• pomoc w przygotowaniu zastrzeżeń do protokołów pokontrolnych;
• sporządzanie odwołań od decyzji organu;
• reprezentowanie na etapie postępowania sądowego związanego z decyzją organu;
• doradztwo dotyczące oskładkowania świadczeń pracowniczych;
• przygotowanie wniosków o interpretację do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Ponadto oferujemy wsparcie w:

• zatrudnieniu w ujęciu transgranicznym;
• postępowaniu w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy;
• restrukturyzacji lub zmianie właścicielskiej.