Kiedy komisja antymobbingowa zadziała?
Kiedy komisja antymobbingowa zadziała?
Mobbing w miejscu pracy nie jest zjawiskiem nowym, ale niestety powszechnym. Nie wszyscy jednak zdają sobie sprawę z tego jak poważnym zagrożeniem może okazać się dla wydajności pracowników, a także renomy firmy na rynku. Społeczeństwo na szczęście staje się w tym obszarze coraz bardziej świadome, a przedsiębiorcy wdrażają w swoich firmach procedury i inne działania antymobbingowe. Ważnym mechanizmem jest w tym przypadku komisja antymobbingowa, ale taka, która naprawdę działa. Więcej o niej opowiedziała r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający w artykule „Komisja antymobbingowa, która naprawdę działa. Jak zbudować proces wyjaśniający, któremu ufają pracownicy?”, który ukazał się w „HR Business Partner”.
Autorka w swojej publikacji odpowiedziała przede wszystkim na pytania takie jak:
- Jak zaprojektować skuteczny proces wyjaśniający zgłoszenia, który buduje zaufanie pracowników, a nie tylko spełnia wymogi formalne?
- Jak dobrać skład komisji i zapewnić jej bezstronność oraz kompetencje, niezbędne do rzetelnego prowadzenia postępowań?
- Jakie elementy decydują o wiarygodności całego systemu antymobbingowego, w tym szybkość działania, komunikacja i działania następcze?
Mec. Kopeć obaliła największe mity dotyczące działania komisji antymobbingowej i podpowiedziała w kilku krokach od czego zacząć, kiedy dopiero planuje się wdrożenie działań antymobbingowych.
Po więcej zapraszamy do artykułu: https://hrbusinesspartner.pl/artykul/komisja-antymobbingowa-ktora-naprawde-dziala-jak-zbudowac-proces-wyjasniajacy-ktoremu-ufaja-pracownicy
