Mobbing – jakie koszty poniesie pracodawca?
Mobbing – jakie koszty poniesie pracodawca?
Choć o mobbingu mówi się coraz szerzej i częściej, a zwłaszcza o sposobach jego eliminowania, to jest to zjawisko wciąż powszechne. Nie dość, że u osób, które padają jego ofiarami może powodować poważne konsekwencje zdrowotne, to niesie też dużo negatywnych konsekwencji dla pracodawców, chociażby w postaci wysokich kosztów.
O rodzajach tych kosztów szczegółowo opowiedziała r.pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający w KKZ w swoim artykule „Ile kosztuje mobbing? Pracodawca zapłaci nie tylko odszkodowanie i zadośćuczynienie”. Jest to pierwszy z artykułów z cyklu „Ile kosztuje mobbing?”, który będzie ukazywał się regularnie w „Forbes”. Cała seria artykułów ma na celu ukazanie całościowych kosztów, jakie ponosi pracodawca w związku z dopuszczeniem się mobbingu u niego w firmie.
W pierwszym artykule z serii, mec. Kopeć chciała podkreślić przede wszystkim, że ryzyko zasądzenia odszkodowania lub zadośćuczynienia nie jest duże, bo spraw jest niewiele a i nieliczne z nich kończą się wygraną pracownika. Problem stanowią jednak wysokie koszty prawników obsługujących proces i długotrwałość postępowań.
Autorka rozwinęła kwestię warunków przyznawania zadośćuczynienia i odszkodowania pracownikom oraz szeroko omówiła wspomniane koszty dodatkowe, jakimi zagrożony jest pracodawca. Wszystkich zainteresowanych zachęcamy do lektury. Artykuł dostępny jest tutaj.
