O wielkich zmianach, czyli praca zdalna
O wielkich zmianach, czyli praca zdalna
Praca zdalna, długo wyczekiwana, w końcu znalazła swoje miejsce w Kodeksie pracy. O tym czego mogą spodziewać się pracownicy, a z jakimi wyzwaniami będą musieli mierzyć się pracodawcy opowiedziała r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający KKZ, w swoim artykule „Praca zdalna – sprawdź do czego dorzuci się twoja firma, co musi zapewnić pracodawca”, który ukazał się w „Wprost”.
Autorka skupiła się na konkretnym przedstawieniu najważniejszych zmian. Wyjaśniła w jakich sytuacjach pracownik może podjąć pracę zdalną oraz jakie środki i zasoby powinien zapewnić mu pracodawca, aby mógł prawidłowo świadczyć pracę w tej formie.
Zwróciła również uwagę, że pracownik sam może zatroszczyć się o swoje stanowisko i niezbędne narzędzia do wykonywania pracy w formie zdalnej. Pracodawca jednak będzie zobowiązany, aby zwrócić mu koszty z tym związane.
Czym różni się ekwiwalent od ryczałtu? Jakie jeszcze wyzwania czekają na pracodawców?
Jeśli chcą się Państwo dowiedzieć, zapraszamy do lektury.
Artykuł dostępny tutaj.
