- Aktualności -
Sukces – wysokie odszkodowanie dla Klientów KKZ
Zwolnienie z pracy, nawet w trybie dyscyplinarnym, zawsze musi odbywać się zgodnie z prawem. Niestety dwóch Klientów r. pr. Marty Kopeć, Partnera Zarządzającego oraz adw. Karoliny Kulikowskiej-Siewruk zostało zwolnionych dyscyplinarnie.
Obejmowali odpowiednio stanowiska Dyrektora Wykonawczego oraz Dyrektora Generalnego – funkcja ta była czasowo łączona z funkcją członka zarządu pewnej Spółki. Klienci zgłosili roszczenia:
- o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę,
- o wypłatę zaległego wynagrodzenia,
- o wypłatę odprawy,
- o wypłatę ekwiwalentu za zaległy urlop.
Sprawa o wynagrodzenie, odprawę i ekwiwalent została wyłączona do odrębnego rozpoznania przed Sądem Okręgowym dla Warszawy Pragi w Warszawie.
Z uwagi na wzajemne powiązanie spraw, sprawa przed SO zostało zawieszona do czasu rozpoznania sprawy przed Sądem Rejonowym. Gdyby Sad Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym było uzasadnione, wówczas Powodowie utraciliby prawo do wysokiej odprawy.
Kluczowym zagadnieniem, które musiał rozpoznać Sąd Rejonowy była skuteczność umowy o pracę zawartej z członkiem zarządu (naruszenie przepisu 210 k.s.h.). W opisywanym przypadku umowa o pracę została zawarta przez umocowanego pracownika spółki, nie zaś przez Radę Nadzorczą lub specjalnego pełnomocnika, tak jak przewidują to przepisy.
Nasi prawnicy wykazali jednak, że Spółka przez szereg lat tolerowała taki stan rzeczy, wypłacała Powodom wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę, zgłosiła ich jako pracowników do Ubezpieczeń Społecznych a nadto – dokonała rozwiązania umowy o pracę, przesyłając stosowne oświadczenie.
Sąd uznał zatem, iż doszło do zawarcia ważnych umów o pracę. Finalnie dla naszych pracowników udało się uzyskać nie tylko wyrok zasądzający odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, ale także ponad 350 tys. zł m.in. tytułem odprawy, zaległego wynagrodzenia i kosztów postępowania.
Wyrok jest nieprawomocny.
