Zakazy konkurencji chronią biznes

Zakazy konkurencji chronią biznes

Zakazy konkurencji często są umieszczane w umowach z kluczowymi pracownikami, nie po to, aby ich kontrolować, ale po to, aby realnie chroniły interesy firmy. Zatem bardzo ważne jest, aby klauzule konkurencyjne, były dobrze skonstruowane i dobrane do rodzaju pracownika, tak, aby obie strony stosunku pracy były zadowolone. Jak zatem takie zakazy skutecznie konstruować? O tym opowiedziały r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający i apl. adw. Zuzanna Dzierżanowska z Działu Prawa dla Biznesu w wspólnym artykule „Zakazy konkurencji - Jak je konstruować, aby realnie chroniły interesy firmy?”, który ukazał się w magazynie „HR na szpilkach”.

Ekspertki wyjaśniły, że klauzule konkurencyjne to przede wszystkim mechanizmy ochrony interesów przedsiębiorcy w złożonym świecie biznesowym. Niestety bardzo często zakaz konkurencji rozwiązuje się wraz z rozwiązaniem umowy, co może przysporzyć firmie niemałych problemów. Warto więc zadbać, aby pracowników, którzy mają dostęp do klientów i szczególnie istotnych informacji o firmie m.in. jej cennikach, strategiach sprzedażowych, obowiązywał zakaz konkurencji jeszcze jakiś czas po ustaniu stosunku pracy. Jednak w każdym przypadku należy rozważyć i policzyć opłacalność pozostawienia zakazu konkurencji w mocy.

Następnie autorki przedstawiły jakie są wymogi formalne klauzuli konkurencyjnej. Podkreśliły, że klauzule te są bardzo ważne, choć w umowie zazwyczaj mają krótką, kilkuzdaniową formę. Ich zadaniem jest równoważenie interesów obu stron.

Jak prawidłowo zdefiniować działalność konkurencyjną? Czym są nieoczywiste klauzule umowne? Jak ma się konkurencja do zakazu konkurencji?

Odpowiedzi czekają w artykule – https://www.kkz.com.pl/wp-content/uploads/2025/07/Zakazy-konkurencji.pdf