Składka to za mało na ochronę pracownika

Składka to za mało na ochronę pracownika

W wielu firmach zaczyna się tak samo, zamiast rozmowy przy kawie, pojawiają się pierwsze plotki o zwolnieniach. Pracownicy zaczynają „chorować”, a kadry rozważają, czy dyspozycja potrącania składki na rzecz związku zawodowego wystarczy, by uznać kogoś za członka organizacji objętego ochroną. Problem w tym, że nie wystarczy. W tym temacie wypowiedziała się również r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający w artykule „Firmy robią czystki”, który ukazał się w „Dziennik Gazeta Prawna”.

Mec. Kopeć, podkreśliła, że sama informacja o składce nie zwalnia pracodawcy z obowiązku przeprowadzenia konsultacji z organizacją związkową. Przeciwnie, powinna być dla niego sygnałem, że taka konsultacja może być konieczna.

Dlaczego to takie istotne? Ponieważ prawo pracy wymaga, by pracodawca, zanim rozwiąże umowę z pracownikiem, skonsultował się ze związkiem zawodowym, który go reprezentuje. Nie może on założyć tej reprezentacji na podstawie domysłów lub samodzielnie interpretowanej wiedzy. Potrzebne jest wyraźne potwierdzenie ze strony związku. W przeciwnym razie ryzykuje nie tylko zarzut naruszenia procedur, ale też wątpliwości co do zgodności z RODO.

Więcej ciekawych spostrzeżeń w artykule - https://www.kkz.com.pl/wp-content/uploads/2025/05/firmy-robia-czystki.pdf