- Obsługa managerów -

Obsługa prawna managerów to kompleksowe wsparcie dedykowane osobom zarządzającym firmami lub jednostkami organizacyjnymi. Obejmuje przygotowywanie, opiniowanie i negocjowanie kontraktów managerskich oraz umów o świadczenie usług zarządzania, z uwzględnieniem specyfiki branży i stanowiska. Dotyczy sporządzania umów o poufności, zakazie konkurencji, regulaminów premiowania, systemów motywacyjnych, odpraw i nagród, a także doradztwa w zakresie ochrony know-how firmy. Oferuje wsparcie w sytuacjach kryzysowych, takich jak restrukturyzacje, spory korporacyjne, odpowiedzialność za decyzje biznesowe czy postępowania przed organami nadzoru. Zapewnia ochronę interesów osobistych managera, również w kontekście odpowiedzialności cywilnej, karnej i podatkowej.

Kontrakt managerski powinien być szczegółowo i precyzyjnie skonstruowany, by zabezpieczać interesy obu stron. Określa zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności managera, w tym cele biznesowe i wskaźniki efektywności (KPI). Zawiera zasady wynagradzania, premiowania, odpraw oraz warunki rozwiązania umowy (np. okresy wypowiedzenia, przyczyny natychmiastowego rozwiązania). Uwzględnia klauzule poufności, zakazu konkurencji (w trakcie i po zakończeniu współpracy), ochrony własności intelektualnej i know-how firmy. Powinien przewidywać procedury rozstrzygania sporów, odpowiedzialność za szkody wyrządzone firmie oraz ewentualne ograniczenia odpowiedzialności managera.

Kancelaria prawna zapewnia wsparcie na każdym etapie negocjacji kontraktu, dbając o bezpieczeństwo i interesy managera. Analizuje i opiniuje projekt umowy pod kątem zgodności z prawem, aktualnych trendów rynkowych i zabezpieczenia interesów klienta. Wskazuje potencjalne ryzyka prawne, podatkowe i finansowe oraz proponuje korzystne rozwiązania negocjacyjne. Reprezentuje managera w rozmowach z pracodawcą, radą nadzorczą lub wspólnikami, pomagając wynegocjować optymalne warunki zatrudnienia, odprawy, premii czy zakazu konkurencji. Wspiera w przygotowaniu aneksów, zmian warunków umowy oraz w sytuacjach spornych lub kryzysowych.

Managerowie ponoszą szeroką odpowiedzialność i są narażeni na różne ryzyka prawne w związku z pełnioną funkcją. Odpowiedzialność cywilna za szkody wyrządzone firmie lub osobom trzecim w wyniku błędnych decyzji biznesowych, zaniechań lub przekroczenia uprawnień. Odpowiedzialność karna i karno-skarbowa, np. za naruszenia przepisów podatkowych, finansowych, ochrony danych osobowych czy przestępstwa gospodarcze. Ryzyko sporów z pracodawcą dotyczących rozwiązania umowy, wypłaty odprawy, premii lub innych świadczeń. Możliwość pociągnięcia do odpowiedzialności za naruszenie zakazu konkurencji, poufności, ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa lub praw własności intelektualnej.

Kancelaria prawna to kluczowy partner managera w sytuacjach wymagających szybkiej i profesjonalnej reakcji. Reprezentuje managera w sporach sądowych, arbitrażowych oraz mediacjach z pracodawcą, wspólnikami lub kontrahentami. Wspiera podczas restrukturyzacji firmy, zwolnień grupowych, zmian organizacyjnych lub przejęć, dbając o ochronę interesów managera. Pomaga w kontaktach z organami nadzoru, podczas kontroli podatkowych, celno-skarbowych, audytów wewnętrznych czy postępowań wyjaśniających. Doradza w zakresie odpowiedzialności za decyzje zarządcze, wdrażania procedur compliance i minimalizowania ryzyka osobistego.

Manager powinien działać z należytą starannością, zgodnie z interesem firmy, przepisami prawa i zasadami etyki biznesowej. Dbać o zgodność działań firmy z przepisami prawa pracy, ochrony danych osobowych, prawa handlowego, podatkowego oraz branżowych regulacji. Przestrzegać zasad poufności, lojalności wobec firmy i unikać konfliktu interesów w relacjach biznesowych. Zarządzać zespołem zgodnie z regulaminami, politykami firmy i obowiązującymi przepisami, dbając o bezpieczeństwo i rozwój pracowników. Reagować na sygnały nieprawidłowości, wdrażać procedury compliance i raportować naruszenia do odpowiednich organów w firmie.

Managerowie często pytają o szczegóły i konsekwencje zakończenia współpracy: Warunki i tryb rozwiązania kontraktu managerskiego lub umowy o pracę, w tym okresy wypowiedzenia i przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Prawo do odprawy, premii, udziału w programach motywacyjnych lub innych świadczeń po zakończeniu współpracy. Skutki naruszenia zakazu konkurencji, poufności lub innych zobowiązań po rozwiązaniu umowy, w tym możliwość dochodzenia roszczeń przez firmę. Sposoby obrony przed nieuzasadnionymi roszczeniami pracodawcy lub dochodzenia własnych roszczeń wobec firmy.

Kancelaria prawna oferuje wszechstronne wsparcie w przypadku ryzyka odpowiedzialności karnej lub karno-skarbowej: Analizuje ryzyka prawne związane z podejmowanymi decyzjami, transakcjami oraz wdrażanymi projektami. Reprezentuje managera w postępowaniach przygotowawczych, sądowych oraz przed organami ścigania i nadzoru. Przygotowuje strategię obrony, wyjaśnienia, wnioski dowodowe oraz apelacje w sprawach dotyczących naruszeń przepisów podatkowych, dotacyjnych czy prawa pracy. Doradza w zakresie minimalizacji ryzyka osobistej odpowiedzialności, wdrażania procedur compliance i zarządzania kryzysowego.

Stała obsługa prawna daje managerom poczucie bezpieczeństwa i pozwala skupić się na realizacji celów biznesowych. Umożliwia szybkie konsultacje w bieżących sprawach zawodowych, prywatnych oraz w sytuacjach kryzysowych. Pozwala na sprawne reagowanie na zmiany przepisów, wdrażanie nowych rozwiązań i zarządzanie ryzykiem prawnym. Zapewnia wsparcie w negocjacjach, sporach oraz relacjach z zarządem, radą nadzorczą, wspólnikami czy organami nadzoru. Minimalizuje ryzyko błędów prawnych, zabezpiecza interesy managera na każdym etapie kariery i pozwala uniknąć kosztownych sporów.

Efektywna konsultacja z prawnikiem wymaga odpowiedniego przygotowania i otwartości na współpracę: Zgromadź wszystkie istotne dokumenty (kontrakty, aneksy, regulaminy, korespondencję z firmą, decyzje zarządu). Spisz pytania, wątpliwości oraz cele, jakie chcesz osiągnąć w negocjacjach, sporze lub w zakresie ochrony swoich interesów. Przedstaw pełny obraz sytuacji, w tym potencjalne ryzyka, dotychczasowe działania i oczekiwania wobec kancelarii. Bądź otwarty na rekomendacje prawnika i gotowy do współpracy na każdym etapie sprawy, aby skutecznie zabezpieczyć swoje prawa i interesy.