Czy telefon od szefa podczas urlopu to mobbing?

Czy telefon od szefa podczas urlopu to mobbing?

Praca bywa stresująca, pełna wyzwań i obowiązków, a odskocznią od tego i zasłużonym odpoczynkiem jest urlop. Jest to jedno z fundamentalnych uprawnień wynikających wprost z Kodeksu pracy. Czy jednak w uzasadnionych przypadkach pracodawca może „ściągnąć” pracownika z urlopu? Czy tego typu zachowanie może zostać zakwalifikowane jako mobbing? O tym opowiedziała r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający, w wywiadzie „Granice kontaktu z pracownikiem na urlopie – co wolno pracodawcy, a co może być uznane za mobbing” dla portalu „Rekruter”.

Nasza ekspertka podkreśliła, że pracodawca nie powinien kontaktować się z pracownikiem, kiedy ten przebywa na urlopie, chyba że jego obecność jest niezbędna do ratowania mienia pracodawcy, usunięcia awarii, czy zapobieżenia szkodzie. Firma powinna jednak funkcjonować w taki sposób, aby do takich sytuacji nie dochodziło. Pracownik powinien być zastąpiony przez osobę, która jest w stanie wykonywać jego zadania.

Czy taki kontakt z pracownikiem podczas jego urlopu może zostać uznany za mobbing? Co do zasady nie, zwłaszcza odnosząc się do definicji mobbingu. Jednak jeśli zachowania takie są notoryczne, a kontakt ze strony pracodawcy uporczywy, utrudniający korzystanie z urlopu, wtedy takie zachowanie może mieć znamiona mobbingu.

Mec. Kopeć wspomniała również o konsekwencjach dla pracodawcy, który kontaktuje się z pracownikiem w trakcie urlopu. Mają one wymiar nie tylko prawny, ale również finansowy (grzywna), a także wizerunkowy, np. kryzys w mediach społecznościowych.

W jaki sposób pracownik może bronić swojego prawa do urlopu? Jakie są dobre praktyki w politykach urlopowych firm? Na jakie szkolenia powinny zwrócić uwagę firmy przy doskonaleniu wiedzy kadry managerskiej?

Odpowiedź na wszystkie te pytania czeka w artykule - https://www.magazynrekruter.pl/granice-kontaktu-z-pracownikiem-na-urlopie-co-wolno-pracodawcy-a-co-moze-byc-uznane-za-mobbing/