Sąd przyznaje rację pracodawcy przy tymczasowym przywróceniu do pracy

Sąd przyznaje rację pracodawcy przy tymczasowym przywróceniu do pracy

Nasi prawnicy, r. pr.  Marta Kopeć, Partner Zarządzający i apl. adw. Zuzanna Dzierżanowska, Młodszy Prawnik, występowały w obronie interesów pracodawcy, który z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych zwolnił pracownika w trybie dyscyplinarnym.

Jeszcze przed doręczeniem pracodawcy pozwu, były pracownik uzyskał sądowe zabezpieczenie roszczenia o przywrócenie do pracy - sąd nakazał jego dalsze zatrudnianie na dotychczasowych warunkach aż do zakończenia sprawy. Tego typu zabezpieczenia w sprawach pracowniczych stają się coraz bardziej powszechne, mimo że to stosunkowo nowe narzędzie. Przepisy, na które powołują się sądy, są niejednoznaczne, a skutki - zwłaszcza finansowe -  mogą być dla pracodawców trudne do odwrócenia, szczególnie jeśli sprawa trwa latami.

W tej konkretnej sprawie nasi prawnicy z sukcesem zakwestionowali zasadność udzielonego zabezpieczenia. W toku postępowania zażaleniowego wykazali, że sąd I instancji błędnie przyjął, iż pracownik w wieku przedemerytalnym podlega szczególnej ochronie również w przypadku rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym. Tymczasem ochrona ta odnosi się wyłącznie do wypowiedzeń, a nie do zwolnień dyscyplinarnych - sąd niesłusznie zastosował ją w szerszym zakresie.

Dodatkowo zespół KKZ skutecznie przyspieszył rozpoznanie zażalenia, przedstawiając argumenty związane z pierwotną przyczyną zwolnienia.

Postępowanie zakończyło się precedensowym postanowieniem - sąd II instancji nie tylko zniwelował wcześniejsze zabezpieczenie, ale zmienił postanowienie sądu I instancji i oddalił wniosek pracownika w całości. Dla naszego klienta oznacza to konkretne korzyści - nie ma już obowiązku dalszego zatrudniania osoby, z którą umowa została rozwiązana dyscyplinarnie.

Serdecznie gratulujemy!