Odszkodowanie dla pracodawcy w sporze z pracownikiem

Odszkodowanie dla pracodawcy w sporze z pracownikiem

Nasi prawnicy, r. pr.  Marta Kopeć, Partner Zarządzający i adw.  Karolina Kulikowska-Siewruk, Szef Praktyki Prawa Rodzinnego, występowały w obronie interesów pracodawcy, któremu pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.. Pracownik w sporze wskazywał na naruszenie swoich podstawowych praw pracowniczych.

Jako podstawy uzasadniające wypowiedzenie pracownika wskazano konflikt z pracodawcą na tle rodzinnym oraz brak możliwości kontaktu z nim. Naszym prawnikom udało się jednak wykazać, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę było nieuzasadnione.

Sprawa była skomplikowana i dotyczyła również wielu postępowań z zakresu prawa rodzinnego, jakie toczyły się pomiędzy stronami. Argumentacja prawników KKZ, którą ostatecznie podzielił Sąd Rejonowy skupiała się na wykazaniu, że konflikt rodzinny nie miał przełożenia na stosunek pracodawca-pracownik, a wskazane powoda przyczyny były bezpodstawne. W sprawie udało się dowieść, że rozwiązanie w trybie dyscyplinarnym było nieuzasadnione, co jest jedynym wyjątkiem, w którym pracodawca ma szansę na wywalczenie odszkodowania od pracownika.

Dzięki pracy naszych prawników klient otrzymał maksymalną wysokość przysługującego odszkodowania.

Serdecznie gratulujemy naszym zespołom!