Stalking (acoso persistente): requisitos, pruebas y procedimiento penal

Stalking (acoso persistente): requisitos, pruebas y procedimiento penal

El stalking es el acoso persistente a otra persona o a una persona allegada a ella que, dadas las circunstancias, provoca una sensación justificada de amenaza, humillación o angustia, o vulnera de forma significativa la privacidad de la víctima. Así lo describe el art. 190a del Código Penal polaco [1]. En la práctica, el stalking puede abarcar tanto conductas en el ámbito privado como situaciones que se producen en el entorno profesional: acoso a un empleado, miembro del consejo de administración, socio, periodista, denunciante, contratista o persona que participa en un litigio judicial.

Los casos de acoso persistente exigen una valoración objetiva de los hechos. No toda conducta no deseada constituye un delito. Son determinantes la reiteración, la intensidad, el contexto y el impacto de la conducta del autor en la víctima. En asuntos empresariales también adquieren especial importancia la reputación, la seguridad de la organización, las relaciones laborales y el riesgo de escalada del conflicto.

Stalking y acoso persistente: requisitos del art. 190a del Código Penal polaco

La base de la responsabilidad penal es el art. 190a del Código Penal polaco. Esta disposición comprende varios tipos de conductas. La más analizada es la prevista en el art. 190a § 1 del Código Penal polaco, relativa al acoso persistente. Puede surgir responsabilidad penal cuando concurren conjuntamente los siguientes elementos:

• una conducta dirigida contra una persona concreta o contra una persona allegada a ella,
• persistencia, es decir, reiteración, prolongación en el tiempo o especial intensidad de las conductas,
• un efecto en la víctima: una sensación justificada de amenaza, humillación o angustia, o una vulneración significativa de la privacidad,
• relación entre la conducta del autor y el efecto producido, valorada según las circunstancias del caso.

El acoso persistente puede adoptar distintas formas: llamadas telefónicas reiteradas, mensajes, visitas no deseadas en el lugar de trabajo o en el domicilio, vigilancia, publicación de contenidos en internet, creación de perfiles falsos, contacto con la familia, clientes o empleador de la víctima. En el contexto empresarial también son frecuentes conductas aparentemente “colaterales” al conflicto, como la presión sobre testigos, el acoso a exempleados o el uso de canales corporativos para escalar un conflicto privado.

Por separado, el art. 190a § 2 del Código Penal polaco sanciona la suplantación de identidad de otra persona mediante el uso de su imagen, datos personales u otros datos identificativos, cuando el objetivo sea causar un perjuicio patrimonial o personal [1]. Esto puede referirse a cuentas falsas en redes sociales, suplantación en correspondencia electrónica o uso de los datos de una persona de la empresa en relaciones con contratistas.

Pena por stalking: qué sanciones puede afrontar el autor

La pena por stalking suele ser una pena de prisión de 6 meses a 8 años por el delito previsto en el art. 190a § 1 del Código Penal polaco. El mismo rango de pena se prevé para la suplantación de identidad del art. 190a § 2 del Código Penal polaco [1]. Si la consecuencia del acto es que la víctima atente contra su propia vida, la responsabilidad es más severa y la pena es de 2 a 12 años de prisión, conforme al art. 190a § 3 del Código Penal polaco [1].

La determinación de la pena depende de las circunstancias concretas del caso. Pueden ser relevantes la duración del acoso, el número de incidentes, el uso de datos personales, la vulneración de la inviolabilidad del domicilio, las publicaciones en internet, las actuaciones dirigidas contra la familia, el impacto en la salud de la víctima y la posible infracción de obligaciones laborales o contractuales.

En el procedimiento penal también pueden adoptarse medidas cautelares y de protección, entre ellas la supervisión policial, la prohibición de contacto, la orden de alejamiento o la orden de abandonar un lugar determinado, siempre que se cumplan los requisitos previstos en el Código de Procedimiento Penal polaco [2]. La elección de la medida depende del riesgo real para la víctima y del material probatorio disponible.

Pruebas en casos de stalking: qué es relevante en el proceso penal

Las pruebas en casos de stalking deben mostrar el patrón de conducta, su reiteración y su impacto en la víctima. Una prueba aislada rara vez decide el resultado del caso. Normalmente, lo relevante es toda la secuencia de acontecimientos.

En la práctica, suelen ser útiles:

• capturas de pantalla de mensajes SMS, aplicaciones de mensajería y redes sociales,
• historial de llamadas, grabaciones de buzón de voz, correos electrónicos y cartas,
• impresiones de publicaciones en internet, comentarios y perfiles falsos,
• grabaciones de videovigilancia, si se han obtenido legalmente,
• declaraciones de testigos, incluidos compañeros de trabajo, personal de seguridad, recepción y vecinos,
• documentación médica o psicológica, si la conducta del autor afectó a la salud,
• notas internas, informes de RR. HH., comunicaciones de compliance, correspondencia con el administrador del edificio o con el proveedor de una plataforma.

En las organizaciones es importante asegurar las pruebas de una manera que no infrinja la normativa sobre protección de datos personales ni el secreto de las comunicaciones. El acceso a buzones corporativos, sistemas de videovigilancia o registros informáticos debe basarse en una base jurídica, en reglamentos internos y en el principio de minimización de datos derivado del RGPD [3]. La obtención irregular de material puede debilitar su valor procesal o generar riesgos jurídicos independientes.

También se puede encontrar un análisis práctico de los elementos de este delito en el material de KKZ sobre qué es el delito de acoso persistente.

Procedimiento penal en un caso de stalking

Como regla general, la persecución de los delitos previstos en el art. 190a § 1 y § 2 del Código Penal polaco se inicia a instancia de la víctima [1]. Esto significa que las autoridades necesitan una solicitud formal para poder tramitar el procedimiento. Dicha solicitud puede presentarse junto con la denuncia por sospecha de comisión de un delito.

El procedimiento suele incluir las siguientes etapas:

1. aseguramiento de pruebas: ordenación de mensajes, grabaciones, testigos y documentos,
2. presentación de la denuncia ante la fiscalía o la Policía, junto con la solicitud de persecución penal,
3. diligencias de comprobación o investigación: interrogatorios, análisis de soportes, identificación del autor,
4. solicitudes de protección: por ejemplo, prohibición de contacto u orden de alejamiento si existe riesgo de nuevas actuaciones,
5. decisión procesal: formulación de cargos, archivo o presentación de acusación, en función del material probatorio,
6. procedimiento judicial: valoración de las pruebas, interrogatorios y resolución sobre la responsabilidad.

En asuntos empresariales, el procedimiento penal debe coordinarse con las actuaciones internas. Esto es especialmente importante cuando el autor o la víctima es un empleado, directivo, contratista o persona que desempeña una función pública. Paralelamente pueden surgir cuestiones de derecho laboral, protección de derechos de la personalidad, vulneración de secretos empresariales, ciberseguridad o responsabilidad disciplinaria.

Stalking en el entorno laboral y en disputas empresariales

El acoso persistente en el lugar de trabajo puede relacionarse con mobbing, discriminación, conflictos laborales o vulneración de derechos de la personalidad. No toda conducta de un superior o compañero de trabajo cumple los elementos del delito. La valoración depende de los hechos, la intensidad de las actuaciones, el objetivo del autor y el efecto producido en la víctima.

En disputas empresariales, el stalking puede utilizarse como instrumento de presión contra miembros del consejo de administración, propietarios de empresas, apoderados, testigos o personas responsables de compliance. También puede coexistir con difamaciones en internet, publicación de datos, suplantación de identidad o campañas reputacionales. En estos casos es esencial separar rápidamente hechos, valoraciones e hipótesis, así como preparar una estrategia procesal coherente.

El apoyo en asuntos en los que se requiere derecho penal incluye no solo la denuncia del delito, sino también el análisis de pruebas, la evaluación de riesgos para la organización y la representación de la víctima o del sospechoso.

Cómo reaccionar ante el acoso persistente

El esquema de actuación más seguro consiste en documentar los hechos, limitar las reacciones informales y obtener rápidamente una valoración jurídica. Conviene evitar la correspondencia impulsiva, las acusaciones públicas sin asegurar previamente las pruebas y las actuaciones de represalia. En las relaciones laborales también es necesario preservar la confidencialidad y tratar a las partes de forma equitativa hasta que se esclarezca el asunto.

Este material tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento jurídico. Cada caso de stalking requiere analizar las conductas concretas, las pruebas y los efectos producidos en la víctima.

Si la situación requiere valorar si determinadas conductas cumplen los requisitos del acoso persistente y qué actuaciones procesales son adecuadas, el despacho Kopeć & Zaborowski puede analizar el caso tras el contacto a través de la página KKZ.

FAQ

¿Un único mensaje puede constituir stalking?

En principio, el stalking exige persistencia, es decir, reiteración, prolongación en el tiempo o especial intensidad de las conductas. Un único mensaje normalmente no basta, aunque puede constituir otra infracción legal, dependiendo de su contenido y contexto.

¿El stalking debe provocar miedo?

No siempre se trata exclusivamente de miedo. El art. 190a § 1 del Código Penal polaco también comprende una sensación justificada de humillación o angustia, así como una vulneración significativa de la privacidad [1].

¿Un caso de stalking se persigue de oficio?

Los delitos del art. 190a § 1 y § 2 del Código Penal polaco se persiguen a instancia de la víctima. El tipo agravado del art. 190a § 3 del Código Penal polaco, relacionado con el hecho de que la víctima atente contra su propia vida, está sujeto a una valoración procesal específica [1].

¿Qué pruebas son más importantes en un caso de acoso persistente?

Lo más importante es un conjunto coherente de pruebas que muestre la secuencia de acontecimientos: mensajes, llamadas, publicaciones en internet, grabaciones, declaraciones de testigos, documentación médica y notas sobre los incidentes.

¿Se puede solicitar una prohibición de contacto con el autor?

Sí. En el procedimiento penal es posible solicitar medidas cautelares, incluida la prohibición de contacto o una orden de alejamiento, si las circunstancias del caso y los requisitos del Código de Procedimiento Penal polaco lo justifican [2].

¿El stalking en el trabajo puede ser también mobbing?

Sí. Determinadas conductas pueden ser valoradas en paralelo desde la perspectiva del derecho penal y del derecho laboral. Sin embargo, esto no significa automáticamente que todo conflicto laboral constituya stalking o mobbing.

Bibliografía

1. [1] Ley de 6 de junio de 1997: Código Penal polaco, en particular el art. 190a.
2. [2] Ley de 6 de junio de 1997: Código de Procedimiento Penal polaco, en particular las disposiciones relativas a la denuncia de un delito, la solicitud de persecución penal y las medidas cautelares.
3. [3] Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016: Reglamento General de Protección de Datos, en particular los principios de licitud, minimización de datos y limitación de la finalidad.

Autor: abogado Maciej Zaborowski, socio director

Correo electrónico: m.zaborowski@kkz.com.pl

tel.: +48 22 501 56 10

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